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赢3G未来联通新时讯广招移动互联网专业人才

发布时间:2020-02-11 06:59:29 阅读: 来源:污水泵厂家

6月6日,联通新时讯在其官方网站()和中华英才网首页、智联招聘北京频道再次同时发布新一批职位信息。

记者注意到,这些职位包括移动互联网事业部的12个岗位,分别是即时通信业务总监、即时通信产品经理、即时通信营销策划主管、移动互联网业务系统架构师、手机终端适配专家、手机软件开发、通信协议设计师、高级数据库开发工程师、后台软件开发工程师、PC软件工程师、UI/UE设计师、WEB开发与网页设计制作;广告业务事业部的5个岗位,分别是广告业务事业部总经理、广告总监(手机媒体、互联网媒体各一个)、广告业务资源与技术总监、广告产品技术实现;运营业务事业部的4个岗位,分别是短信业务高级产品经理、短信运营与拓展经理、短信技术支撑经理、短信业务高级内容策划;综合市场部的3个岗位,分别是综合市场部总经理、区域经理(华南)、商务拓展(华南);新业务部的2个岗位,分别是手机搜索业务经理、手机搜索技术支持。

这是联通新时讯继5月8日发布第一批职位招聘以后,在不到一个月的时间里再次启动大规模的招聘。

这两次招聘都昭示着中国联通3G业务的提速,试图用专业的人才来赢取中国联通的3G未来。

中国联通3G试商用在5月17日正式施行,当时让业界觉得奇怪的是,中国联通主推的手机上网、手机音乐、手机电视、可视电话、手机报和无线上网卡6项3G业务居然都交由自己的四个全资子公司--中国联通音乐、视频、新时讯和宽带在线公司来运作。联通内部人士透露,这样做的目的主要还是要更专业化,以便打造有创意的3G增值业务。

按道理来讲,联通与网通合并后,精兵强将云集,但中国联通却还向社会公开招聘子公司高管,表面上看似乎不合情理。但中国联通高管却认为,3G增值业务与原来的2G业务不一样,新招聘的管理人员往往有新思维,能更好带动业务。

以专业赢取3G未来是中国联通成立四大全资子公司,同时向社会招聘子公司高管的根本考虑。4月17日,中国联通四大全资子公司的高管社会招聘结束,原联通国际公司副总经理戴任飞出任联通新时讯通信有限公司(以下简称联通新时讯)总经理。

联通新时讯成立于1995年,其前身为联通卫星通信有限公司,2002年变更名称为联通新时讯,开始从事无线增值业务方面,是国内最早进入该领域的公司之一。依托中国联通的强大优势,联通新时讯打造出卡内置短信、炫铃、IVR、手机音乐、手机广告等多项增值业务,积累了一些运营经验。按道理说联通新时讯也算是比较早接触增值新业务的了,但根据中国联通集团2009年关于增值业务发展战略的调整,联通新时讯重新定位为宽带移动互联网供应商,主要承担3G交互业务为主题的移动互联网业务,包括手机邮箱、手机IM(即时通信)、手机搜索、手机社交等。

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