座人陕建机对两年任期内的中层干部进行考核

陕建机对两年任期内的中层干部进行考核

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导读: 日前，陕西建设机械股份有限公司对全公司中层干部两年任期内的工作情况进行全面考核。 为了发挥中层干部的积极性和创造性，进一步完善干部考核、淘汰机制，结合实际，公司专门成立了中干考核 ...

日前，陕西建设机械股份有限公司对全公司中层干部两年任期内的工作情况进行全面考核。

为了发挥中层干部的积极性和创造性，进一步完善干部考核、淘汰机制，结合实际，公司专门成立了中干考核小组，本着“德才兼备、公正公开、奖罚分明、强化绩效”的原则，逐一对全公司中层干部两年任期内的工作业绩、工作能力、工作态度进行评价考核。考核分中干自评、职工评议、中干互评和考核领导小组评议@检测性能：4个部分。本次考核一个最大的亮点就是：把职工群众满意的程度作为评判领导干部称职与否的一个重要方面。以各部通过与国内同行的高效协同合作、室(所)、车间的全体职工，对被考核者的工作业绩、学习创新能力、解决问题能力、关心职工、公平公正程度、工作忠诚度等六个方面的内容进行无记名评议打分，职工构思了单脉冲于联系脉冲混合工作港式评议成绩占本次考核的45%。考核领导小组对整个考核的成绩进行汇总，并将考核结果予以公示。考核成绩与中干职务晋升、奖惩、加薪、淘汰等挂钩。对考核不合格的将诫勉谈话或者免职，成绩优异者给予嘉奖。

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